Die Gesellschaft. Wo immer in der Fabrik-, Logistik- und Prozessautomation Objekte zu zählen, zu sichern und zu klassifizieren sind, spielen Sensoren von Sick eine entscheidende Rolle. Das Unternehmen wurde 1946 von dem Ingenieur Erwin Sick gegründet und hat heute fast 50 Tochtergesellschaften, Vertretungen und Beteiligungen in mehr als 40 Ländern. In Deutschland zählen dazu die Sick Vertriebs-GmbH in Düsseldorf, die Sick Stegmann GmbH in Donaueschingen, die Sick Maihak GmbH in Reute, Meersburg und Hamburg sowie die Sick Engineering GmbH in Ottendorf-Okrilla bei Dresden.

Produkte und Marktbedeutung. Sick ist als Hersteller von Sensoren und Sensorlösungen für industrielle Anwendungen in der Fabrik-, Logistik- und der Prozessautomation tätig. In allen drei Geschäftsfeldern zählt das Unternehmen nach eigenen Angaben weltweit zu den Technologie- und Marktführern. Die Sensoren von Sick funktionieren in jeder Automatisierungslandschaft – unabhängig von der eingesetzten Steuerung und dem verwendeten Bussystem. Seine Sensorlösungen ergänzt Sick durch ein umfassendes Engineering- und Serviceangebot.

2012 erwirtschaftete das Unternehmen bei einem Umsatz von rund 903 (Vorjahr: 749) Millionen Euro einen Gewinn von 52 (Vorjahr: 43) Millionen Euro.

Standorte und Mitarbeiter. Der Stammsitz des Unternehmens ist in Waldkirch bei Freiburg im Breisgau. Weltweit beschäftigt es rund 5.850 Mitarbeiter, davon in Deutschland über 3.580. Über 600 Mitarbeiter sind weltweit im Bereich Forschung und Entwicklung tätig – in den fünf Entwicklungszentren in Deutschland, den Niederlassungen in Schweden und Israel sowie an zwei Standorten in den USA. Weitere Entwicklungszentren gibt es in Japan und Singapur.

Karriere bei Sick. Die Sick Akademie ist das Fundament, auf das alle Personalentwicklungsmaßnahmen bei Sick bauen. Dort geben über 80 Trainer Seminare zu Grundlagen-, Fach- und Sozialkompetenz sowie Zielgruppen-Seminare, auch für die Auszubildenden. Darüber hinaus bietet die Akademie bedarfsorientierte Seminare an, die den Mitarbeitern bei der Entwicklung von Kompetenzen helfen oder technologische Trends aufbereiten. Das Angebot beginnt bei PC-Schnupperkursen für Mitarbeiterkinder und Bewerbertrainings. Fach- und Führungskräfte werden in ihrer Karriereentwicklung durchgehend begleitet.

Neben der Führungslaufbahn gibt es auch die Möglichkeit zur Karriere als Fachexperte, wobei auch Wechsel zwischen Ländern, Bereichen und Funktionen möglich sind.

Junior Professionals. Sick an Interesse Bewerbern aus der Elektronikindustrie, der Logistik- und Prozessautomation sowie der Umweltmesstechnik, dem Maschinenbau, der Nahrungsmittel- und Getränkebranche sowie mit Know-how in Antriebstechnik, Qualitätswesen oder Produktionsplanung. Selbstbewusstsein, Belastungsfähigkeit, Toleranz und Flexibilität sind Eigenschaften, die Bewerber für die Arbeit in den interdisziplinären Teams mitbringen sollten.

Hochschulabsolventen. 2012 plant Sick, etwa 30 Absolventen einzustellen. Bevorzugte Fachrichtungen sind Elektro- und Sensorsystemtechnik, Photonik, Elektronik, Informatik, Maschinenbau, Feinwerktechnik, Mechatronik, Optoelektronik und Lasertechnik, Umwelt-, Verfahrens- und Kunststofftechnik, Physik, sowie Wirtschaftsingenieurwesen. Erwartet werden erste praktische Erfahrung, etwa durch Praktika, außeruniversitäres Engagement, Englischkenntnisse, Innovationsgeist und hohes Verantwortungsbewusstsein. Der Direkteinstieg ist in nahezu allen Bereichen möglich.

Darüber hinaus bietet Sick für Absolventen der Ingenieurwissenschaften und technischen Studiengänge das Einstiegsprogramm SensorIng an. Dieses aus drei Modulen bestehende Programm ist auf eine Dauer von zwölf Monaten ausgelegt und garantiert neben einer umfassenden Einarbeitung – im Gegensatz zu herkömmlichen Trainee-Programmen – als unbefristetes Arbeitsverhältnis die anschließende Übernahme in die Entwicklung bei Sick. Die Teilnehmer übernähmen direkt Verantwortung in nationalen oder internationalen Entwicklungsprojekten, versichert die Personalabteilung.

Abschlussarbeiten. In der Jobbörse auf der Unternehmenswebsite sind zahlreiche Themen für Abschlussarbeiten (Bachelor oder Master) in verschiedenen Fachrichtungen ausgeschrieben. Etwa 25 Studierende schreiben jedes Semester ihre Abschlussarbeit bei Sick.

Die Bachelor- und Masterthesis werden mit 800 Euro im Monat vergütet. Zusätzlich erhalten die Studierenden standortabhängig einen Essensgeldzuschuss für das Betriebsrestaurant sowie je nach Entfernung des Wohnorts zum Einsatzort  einen Nahverkehrs- sowie Wohngeldzuschuss.

Praktikanten. Sick nimmt pro Semester rund 40 studentische Praktikanten auf. Für ein Praktikum sollten drei bis sechs Monate eingeplant werden. Plätze für Praktika sind ebenfalls in der Sick-Jobbörse ausgeschrieben und werden mit 600 Euro pro Monat vergütet, Vorpraktika mit 325 Euro. Die Zusatzleistungen sind identisch mit denen für Abschlussarbeiten.

Neben guten Studienleistungen sollten Bewerber Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie gute Englischkenntnisse und Innovationsgeist mitbringen. Um Auslandspraktika kann man sich direkt bei den Landesgesellschaften bewerben. Das Unternehmen beschäftigt auch Werkstudenten.

Azubis/Duales Studium. Sick bildet in gewerblich-technischen Berufen wie Elektroniker für Geräte und Systeme, Industriemechaniker, Technischer Produktdesigner (bisher: Technischer Zeichner), Mechatroniker und Fachinformatiker aus, aber auch  Industriekaufleute und Industriekaufleute für Europäisches Wirtschaftsmanagement.

Die Ausbildung beginnt im September, bewerben sollte man sich ein Jahr im Voraus. Die Bewerbungsfrist für den Ausbildungsstart in 2013 endet am 30. Oktober 2012.

Dies gilt auch für einen Ausbildungsplatz im Rahmen des Dualen Hochschulstudiums. Sick bietet Plätze für die Studiengänge Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen und Informationstechnik, die mit dem Bachelor of Engineering abschließen. Alternativ gibt es den Bachelor of Science der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik sowie den Bachelor of Arts der Fachrichtungen Industrie sowie Controlling und Consulting. Start ist jeweils im Juli mit einem dreimonatigen Vorpraktikum.